由于從業(yè)人員普遍文化程度較低，從事的是服務(wù)性行業(yè)，所以需要簡單易懂，便于理解，企業(yè)文化活動策劃要通俗，便于普通員工參與。企業(yè)文化與服務(wù)性行業(yè)接軌；強(qiáng)調(diào)人的主觀能動性，突出保潔對社會的重要性及意義，建立尊重自己的信念，然后才有凝聚力。

1、晨會、夕會、總結(jié)會
在每天的上班前和下班前用若干時(shí)間宣講公司的價(jià)值觀念。讓每一位員工輪流做主管，總結(jié)會是周例會、月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。
2、思想小結(jié)
定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進(jìn)。
3、在辦公區(qū)域制作企業(yè)文化墻，張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語 　　把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語，張貼于企業(yè)顯要位置。 　　
4、樹先進(jìn)典型
給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、組織員工外出參觀學(xué)習(xí)
對員工所提出的要求是有道理的，因?yàn)閯e人已經(jīng)做到這一點(diǎn)，而我們沒有做到這些是因?yàn)槲覀兣Σ粔?，我們?yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí)。
6、經(jīng)常給員工培訓(xùn)
有關(guān)企業(yè)的發(fā)展的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。
7、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育等。

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